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　　人力资源(HR)专家表示，这也是因为一般来说，新加坡人受过更好的教育，并拥有更高的学历或硕士学位。

　　但他们补充说，如果某些科目与工作相关，公司仍会要求O水准成绩。

　　教育部(MOE)上周四宣布，从2020年起，申请新加坡本地大学的理工学院毕业生将不需要包括他们的O水准成绩。

　　新加坡国立大学和南洋理工大学将降低目前20%的职业技术学院毕业生申请人的O水准成绩，以表彰他们最新的资格。

　　其他大学也更少依赖O水准成绩，尽管他们确实仍然有针对特定学科的要求。例如，新加坡管理大学要求文凭持有者在申请法律时至少具有O-Level英语的A1或A2等级，或者在会计和经济学课程中获得良好的数学成绩。

　　人力资源专家表示，大多数雇主也对求职者的最新资格更感兴趣。

　　一些机构，特别是公务员机构，可能希望申请人提交其O水准成绩以及其他学术证书，尽管他们不会在评估候选人时使用它们。

　　新加坡人力资源研究所所长陈奕迅先生说：“如果你刚从大学毕业，公司可能需要更全面的资格，但如果你已经工作了一段时间，他们会看工作证书和跟踪记录“。

　　当被问及政府部门的工作是否要求申请人提交O水准成绩时，公共服务部门的一位发言人表示，这些机构会考虑工作所需的过往工作经验，技能和资历。对于应届毕业生，他们会考虑参加课外活动和实习等。广告

　　发言人说：「一般来说，招聘机构会要求候选人提交有关就业申请所获得的最高及其他学历的文件。」

　　招聘公司PeopleWorldwide Consulting的董事总经理梁大卫先生说：“我很少看到候选人被拒绝，因为他们的成绩单得分很低。公务员制度有不同的规则，但招聘制度越来越自由......(通过)更多地了解工作经历和特征。“

　　PrimeStaff管理服务公司董事总经理罗纳德·李先生表示：“今天没有私营公司想要了解O水准结果，除非它可能是一个低级别的角色。整个新加坡人口已经发展，每个人都有成人学习机会这导致许多人获得学位和研究生学历。“

　　人力资源专家表示，在某些情况下，O水准结果仍然具有价值，因为它们与工作所需的技能相关。

　　Tan先生表示，如果工作涉及工程领域，如果工作涉及写作，物理或数学成绩，或者如果你被派往中国，可能需要中文的好成绩，则需要O水准英语成绩。

　　新加坡万宝盛华集团营销总监Josh Goh先生表示，一些公司使用O水准英语评分作为衡量一个人语言能力的便捷方法，尽管这可能不是最佳衡量标准，因为语言技能可以随着时间的推移而提高。

　　Josh Goh先生补充说，最好在求职面试中进行能力倾向和写作测试。

　　执行猎头公司Leadership Advisory的执行合伙人Daniel Soh先生表示，有高绩效的N级学生在理工学院的基础课程下进入理工学院，没有达到O水准水平。他说：“我们需要改变我们认识那些在理工学院表现优异，但没有达到O水平的学生的方式。”

　　梁先生说：“O水准评分并不是衡量一个人的能力，信心或核心技能的关键指标。” 他说，这可能会让人知道一个人在16岁或17岁时的能力，但对这个人的进化方式几乎没有影响。

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