新加坡的教育质量很高。因此，新加坡政府院校的入学门槛也很高。有些家长认为在新加坡学习并不困难。事实上，申请任何留学都不容易，包括AEIS考试。但如果您参加AEIS预备班，对成功进入新加坡政府学校将非常有帮助。中国AEIS考试服务小编为您提供新加坡清洁工从2020年1月1日起获得至少两周工资的年度奖金。

　　周二(11月15日)公布了从2020年开始向所有居民清洁工发放的强制性奖金详情，其中列出了清洁工必须支付奖金的确切数量，时间表和情景。

　　对清洁工的累进工资模型(PWM)要求的更新表明，清洁公司必须从2020年1月1日起向居民清洁工支付至少两周工资的年度奖金。

　　这项适用于在同一家公司工作至少一年的新加坡和永久居民工人，三方清洁工作组(TCC)在其PWM报告的附录中说。

　　该奖金于2016年12月由TCC首次提出，并于上个月在议会通过，作为环境公共卫生法修正案的一部分。

　　预计这将使超过400家清洁公司受益，这些清洁公司在这里拥有1300多家清洁公司。

　　TCC在一份新闻声明中说，除了提高清洁工的工资之外，PWM奖金将成为“一种保留工具，以激励清洁工与同一雇主保持更长时间以获得更好的职业发展”。

　　该奖金还将鼓励企业通过投资培训来提高员工的工作效率。

　　临时雇用的兼职和救济清洁工人，必须按照他们当年工作的合同工时按比例获得奖金，只要他们满足12个月的服务期限即可。同一家公司。

　　但由于一些客户经常更换他们的清洁服务提供商，有人担心一些清洁工可能无法达到所需的服务期限才有资格获得奖金，这不是他们自己的过错。

　　为了解决这个问题，TCC表示，在这种情况下，雇主仍必须向不符合服务时间标准的工人支付奖金。

　　该增编报告还规定，清洁工人必须在退休或医疗问题的情况下获得报酬。如果工人自行辞职，或因不当行为而终止，则无需提供PWM奖励。

　　奖金不是绩效奖金，因此与工人的表现无关，但TCC指出，一些清洁公司已经为其工人提供某种形式的可变奖金。这些包括公司自己的绩效奖金或13个月的奖金，但不包括加班费和报销费。

　　已经向清洁人员支付奖金的这些公司，如果已经发放超过工人基本工资的最低两周，则视为已遵守PWM奖金要求。

　　除了奖金之外，该报告还建议从2020年到2022年每年增加3%的PWM工资水平。例如，在办公室和食品和饮料企业工作的普通清洁工，2019年最低工资为1,200美元，到2020年他们的工资将增加36美元。

　　雇主必须遵守这些要求才能获得在清洁行业中运营所需的清洁营业执照。

　　政府已接受TCC的建议，人力部和国家环境局在一份联合声明中表示。

　　全国工会大会助理秘书长Zainal Sapari在一篇Facebook帖子中表示，2012年推出的PWM是以可持续的方式增加工资并解决廉价采购问题，他称这是一种市场失灵的形式。

　　“PWM认识到帮助低薪工人上升没有捷径。要取得进步，他们必须有机会获得技能，分配利用这些技能的工作，并因此提高工作效率，” Zainal先生，也是TCC的成员。

　　“它与许多方面的最低工资不同 - 它是一个阶梯，而不是一个楼层，所以每个工人都有机会进步。”

　　对于一些公司而言，规则变化带来的财务挑战被旨在提高生产率的其他政府拨款所抵消。

　　当地清洁公司Sun City Maintenance的执行董事菲利克斯斯威(Felix Swee)表示，在与客户签订的合同签署之后，之前调整了PWM工资阶段。

　　“由于这个额外的成本计算最初没有被纳入公告之前签订的合同中，因此它对我们公司的财务影响很大，”Swee先生说。

　　幸运的是，对于他的公司来说，支持老年工人的其他补助金，例如政府的特殊就业信贷计划和工作重新设计补助金，或WorkPro，帮助缩小了规则变化所造成的差距，他说。

　　结合PWM工资阶梯和Sun City自己的人力资源政策，看到更清洁的Ang See Gee的月工资从2007年的900美元攀升至2013年的1,400美元。这位57岁的人在完成技能培训后现在每月支付1,700美元左右。这帮助她去年成为该公司的主管，管理着30名清洁工。

　　PWM奖金意味着每年额外花费850美元左右。

　　杨女士用普通话说：“过去的工资情况更糟，现在，我的需求很容易管理。如果我需要额外费用，我总能加班加点。”

　　为了帮助每个人准备2019年的AEIS/S-AEIS考试，我们准备了一系列新加坡AEIS考试讲座。想了解如何准备AEIS考试、AEIS考试高分是多少及AEIS考试作文等信息的家长和同学欢迎大家在线咨询哈!