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　　今年早些时候有关美国Mikhy Farrera-Brochez及其在艾滋病病毒登记处数据泄漏中的作用的新闻曝光时，他使用伪造的教育证书来确保在这里从事授课工作的事实激怒了许多人。。

　　新报还报道，从2016年到2018年，33名外国人因在申请工作通行证时提交假证件而被抓获。

　　本地和外国求职者也用不那么过分的方式来夸大自己的资历，比如夸大职位和薪水，或者谎报失业时间。

　　背景调查公司提出了不同的统计数字，但大多数公司都认为，求职者在求职申请中申报的内容与官方记录之间的差异仍然很普遍。

　　全球背景调查公司First Advantage最近进行的一项研究发现，在该公司去年分析的10份求职申请中，有3份存在就业历史、教育程度和财务状况等方面的差异。

　　新加坡在九个亚太国家中的差异率最高，而且在过去两年中有所上升。

　　该报告还将菲律宾，香港和马来西亚列为不诚实的温床。

　　人力资源咨询公司ManpowerGroup Singapore的区域经理Linda Teo女士表示，该研究的结果并不令人震惊，因为技术进步使证据更容易被伪造。

　　“由于对新加坡有吸引力的工作的激烈竞争，本地和外国的候选人都感到有压力要在简历中脱颖而出，因此有些人可能会过度膨胀他们的资历或经验。”

　　弥补差距

　　她说，候选人也改变他们以前的就业期，以弥补差距，招聘经理可能会质疑。

　　其他人可能会改写职称，使其听起来更具相关性，或者在简历中加入技能和关键词来欺骗筛选软件。

　　背景筛选公司Avvanz的董事总经理Kannan Chettiar先生认为，约有30%至35%的简历存在差异，但不同意这里的情况比其他国家更糟糕。

　　他说：“大多数国家的差异一直很高。只是因为不同的原因它们很高。”

　　Chettiar先生强调了与Teo女士相似的策略，他表示就业和教育相关的差异在新加坡和香港这些就业市场艰难的发达经济体中更为典型。

　　他没有预见到很快就会出现差异的数量。

　　与此同时，越来越多的公司正在进行背景调查，并且有了更多的工具和技术，背景调查员可以发现更多的差异。

　　HireRight的亚太区总经理Ko Hui Yen更乐观。

　　在本月公布的自己的研究中，背景调查公司发现，这里的整体差异率从2017年的20.1%降至去年的18.3%。

　　高女士表示，HireRight一直表现出的差异在于全面下滑，因此将分歧归因于公司用于识别差异的不同方式。

　　“随着越来越多的企业致力于建立安全和保障文化，确保为所有人提供积极和公平的工作环境，我们将看到差异率随着时间的推移而有所改善，”她补充说。

　　最近的简历欺诈案件

　　2019

　　一名49岁的男子被判处两年零11个月的监禁，并因使用假资格在2013年至2017年期间在38家公司从事土木工程工作而被罚款1,600美元。他只有一所小学毕业考试证书，但其中一些公司每月向他支付高达9,000美元的薪水。

　　2018

　　一名律师，现年30岁，去年被罚款10,000美元，今年因伪造她的法律学位证书和成绩单两次被取消资格，以提高她找工作的机会。

　　2015年

　　商学院老板在2004年至2008年期间经营一个销售虚假学位课程的骗局，在数百名学生欺骗了约220万美元之后被判入狱五年半。

　　2014

　　在一名前医学教员发现伪造证件后，新加坡国立大学被迫重新审视其招聘流程。2012年西弗吉尼亚大学对他的工作进行了预约审查，揭露了这一欺诈行为。

　　2013

　　一名男子，当时34岁，被判入狱一年后，他被发现从佛罗里达国际大学网上以约8,000美元的价格购买了人力资源管理的假学位。

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