此前，新加坡国会经历了10小时的激烈辩论，对于新加坡就业问题双方你来我往，最终通过了新加坡将继续保持经济开放的决策。

　　本次讨论的话题主要还是疫情带来的就业问题，新加坡前进党提出，“赶走工作证件持有者，让新加坡人填补这些职位空缺”，这种比较极端的外籍员工应对措施，黄循财则表示把外籍员工赶走，工作也未必都会落入新加坡人手里。

　　民众意见

　　新加坡前进党征集了民众对于就业的多项，提出调高就业准证和S准证持有者的薪金门槛，并为不同国籍的员工人数设限，以缓解本地员工的就业压力和焦虑情绪。

　　为什么新加坡有那么多工作证件持有者，许多新加坡人却很难找到好工作？

　　未充分就业（underemployment）的问题日益加剧，为新加坡人创造的就业机会是否真的增加？

　　许多新加坡人未充分就业，意味着人才短缺是技能不匹配所致，那么教育体系出了什么问题？

　　普通工作证件持有者具备了哪些新加坡人没有的技能？

　　既然他们没有独特技能，为何能在一些关键行业占主导地位？

　　政府强调在雇用员工时遵守公平考量，为何却允许不公平的薪金竞争？

　　既然某些行业长期雇用大量的就业准证持有者，为何政府仍认为职场歧视只限于少数雇主？

　　培养本地人才

　　财政部长黄循财指出，培养本地人才必须从小开始，政府通过投资学前教育帮助每个孩子充分发挥潜力，进而让人们有机会在不同领域和人生阶段取得进步。

　　“与此同时，我们也继续从世界各地引进人才和技术，与本地人才相辅相成，继续在激烈的全球竞争中生存。”

　　从事中等收入的工作的新加坡人不够，须雇用持S准证的外籍员工来填补空缺。除了配额和外劳税外，政府也设下薪金门槛，以确保雇主只雇用他们所需并具备专门技能的外籍员工。

　　黄循财重申，对新加坡这个蕞尔小国而言，开放攸关存亡，如果国家的政治有种族或排外色彩，后果不堪设想。

　　法律与调解

　　尽管政府打算把现有的公平雇佣守则纳入法律，立法遏制职场歧视行为，但人力部兼卫生部高级政务部长许宝琨医生强调，调解仍是首个且必要的步骤。

　　每三起职场歧视的报案中，两起未能证实。大部分的误会经过澄清后，雇主和职员都不再追究。

　　“许宝琨也透露，过去三年，约14％的职场歧视报案属于性别歧视，多数有关雇主在招聘广告中，列明他们倾向某个性别。经过调查，约三成报案的确存在职场歧视，违例雇主申请工作证件的权利已被缩减。

　　职场歧视的焦虑可能是由个人看法导致，不是每个投诉都代表雇主犯了错。处理职场歧视事件时，须公平对待员工和雇主。公正的做法有助避免雇主因过多的法律规则，不愿进一步扩展生意。

　　就业情况

　　受边境管制措施的影响，工作准证或其他工作证件持有者减少1万2600人，S准证减少9800人，持就业准证者则少了1万零100人，抵消了居民就业人数的增长，使得总就业人数（不包括外籍女佣在内，下同）减少4000人。

　　不过，以季度统计，今年第一季总就业人数增加1万2200人，第二季则出现1万6200人的减幅。

　　2020年有133万名本地人从事PMET工作，比10年前多出30万人，外籍PMET只有35万人，比10年前多出11万人。

　　以金融业、资讯通信业与专业服务业来看，本地PMET增加了15万5000人，外籍PMET只增加了4万人，本地人的增幅是外国人的四倍。

　　薪资

　　去年约有10万3000名全职居民员工的月薪低于1400新元，占整体全职居民员工的约5.3％。

　　从明年9月起，聘用外籍员工的企业向所有本地员工支付的月薪须至少符合“本地员工薪金门槛”后，估计约77％低于此薪金门槛的全职居民员工，薪金会提高到至少1400新元。

　　目前所公布的薪金门槛是最年轻外籍员工的门槛，当企业聘请的外籍员工年纪越大，须承担的薪金成本也越高。

　　人力部长陈诗龙表示，以发给白领员工的就业准证为例，40多岁外籍员工的薪金门槛是最低薪金门槛的约两倍。

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