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　　道德劝说未必有效，官委议员、新跃社科大学商学院副教授特斯拉博士认为当局可能需要采取更积极方式，让未采纳全国工资理事会建议的公司采取行动，改善低薪员工待遇。

　　南京AEIS考试培训根据《2018年工资报告》，去年只有不到两成的公司，通过一次性特别花红和员工分享生产力增长带来的收益，去年获得特别花红的员工比率则为31%，其中大多数获得至少300元。

　　前年的经济和劳动市场改善，劳动力也有强劲增长，工资会因此在去年建议雇主，向基本工资少于1300元的低薪员工发出300元至600元之间的特别花红。

　　根据报告，没有发花红的公司反馈说，原因是生产力没有提高，或企业表现欠佳。也有一些公司表示，他们是以非金钱方式奖励员工。

　　南京AEIS考试培训表示工资会去年也建议雇主为低薪员工加薪50元至70元，但采纳这项建议的公司只有45%，比前年的48%略低，不过这还是比2017年之前多数年份的比率要高。

　　特斯拉博士受访时指出，工资会的建议原本是以各方共识为基础，如果太多公司没有采纳，给人的印象就是这些“共识”未必名副其实。

　　“现在当局主要采取道德劝说的方式，但未必有效，当局可考虑积极宣传改善低薪员工待遇的公司来进行推动。”

　　外包公司低薪雇员加薪比率显著增加

　　《2018年工资报告》也透露，外包公司低薪雇员得到加薪的比率显著增加，从前年的55%增至去年的71%，也有多达55%的公司按工资会建议为员工加薪，比前年的44%高。

　　不过，29%的公司没为员工加薪，主要是因为公司经营状况不佳，或者认为已经为员工支付符合市场水平的薪金。

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